どうも、ハイ子です。
現在某企業で派遣で働いています。
さて、派遣も6ヵ月就業すれば有給が支給されます。
私も今年の5月に10日間支給されました。
そして支給されてから1年以内に5割を必ず消化しなければなりません。
まだ一日も使っていないので、計画的に使うようにという通知メールが派遣元から定期的にきます。
私の就業先は季節労働者さながら、冬季は超絶繁忙期になるので、個人的には繁忙期を過ぎた3月以降にちょいちょい休もうかな…と考えていました。
が、ちょっと目の調子が悪く、軽い違和感レベルなのですが、気になるので冬になる前に一日有給をいただいて、眼科に行こうと予約をとりました。
実は正社員時代（2年前）の健康診断でひっかかっており、その後眼科を受診したのです。
そこで一回の検査では終わらず、再度詳しい検査を念のためしましょう…と言われていたのに、一年単位で放置していました。
そこにきて目の違和感が続いているので、やっぱり心配です。
私の行っている眼科はけっこう有名で、予約必須です。
で、何も考えずに10月上旬で予約枠の空いている日にしたら、3連休前の金曜日になってしまいました。（この時点で3連休がある事をすっかり失念していました）
これは…なにか言われちゃうかな。
とはいえ別に何があるって訳じゃないし、まだ繁忙期前だし、どちらかというと月末の方がイレギュラーな処理が多いので、問題無いかな…と思いなおしました。
出社後とりあえず同僚（同じ派遣のおばさん）に「連休前になっちゃうんですけど、10月6日休んでもいいでしょうか…？」と打診したところ「いいですよ」と二つ返事で快諾してもらえました。
ここで不思議に思う人もいるかもしれませんが、なぜ正社員ではなく同僚の派遣さんに確認するのかというと、今の仕事はこのおばさんと二人ぼっちで回しているのです。
当然タイムカードの管理などをしてくれる正社員はいるものの、我々の業務を把握していません。
ということで、なにはともあれ同僚に確認なのです。
なにかと不安の多い同僚なのですが、週明け記憶をなくすことはあるものの、週末の金曜日なら問題ないと思うのです。
詳しくはこちらのその②をご覧ください☟
心配性の私は午後出社も視野にいれて朝一の枠で予約をとったのですが、検査の際に瞳孔を開く薬を点眼されるので、数時間にわたって焦点があわなくなるんですよね。
なのでパソコン仕事などはできないので、出社したところで何の役にも立たないな…と、結局終日休みにしました。
一応同僚にもその旨伝えたのですが、さくっと一言、
「何かわからないことがあったらLINEしますね」と…。
うんと…。
たぶん目の焦点合わないので、文字読めないけど…いいのかな。
というか、同じ立場の派遣かつほぼ同期入社なのに、頼らないで…。
しかしぐっとこらえて「薬の影響で文字読めないので、電話の方が良いと思います」（バカが‼）と答えている自分がいました。
ごめん、たぶんかかってきても出ないな。
そして同僚よ、冗談であってくれ…。
とにかく何もトラブらないことを願わずにはいられない。
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おしまい
