どうも、ハイ子です。
現在某企業で長期の派遣社員として働いています。
近く2年目に入るのと、仕事が言われていた内容と乖離している部分があったので、時給交渉をし、次の更新月から50円アップになります。
しかし…。
50円アップは、別にお願いした金額ではないのですよ。
盛大なる「後出しじゃんけん」になってしまうのですが、派遣元の営業さんからは希望額をきかれていません。
今思えば、働き始めて1年足らずだし、ここ半年以上かなりの閑散期だった（リアルに仕事無いんですよね…）ということもあり、50円アップがぎりぎりの交渉ラインだったのかもしれません。
しかし…。
これから繁忙期になるのと、商材の価格改変（平たく言えば値上げです）に伴うシステムの変更などもあり、さらにはインボイス制度導入もあり…。
何かと問題山積。
でも営業さんからは「なるはやで契約更新の意向をお知らせください」と来ています。
時給交渉した手前、これで肝心の私が「更新しません」となったら、立場がないのかもしれないですよね。
でもその50円の根拠、私は知らん。（聞け）
てことで、まだ返事は寝かせています。
これで飛びついたら、50円アップごときで「しゃかりきにがんばるぞ」と思われても、癪なので。
やっぱり鬱々とするぐらいなら、50円の根拠は聞くべきですよね。（急に弱気）
ここ数日の会社の対応というか…体制というか…。
いろいろと「は？」と思うこともあり、追い打ちをかけてきます。
今日も別の部署の部長が直接やってきて業務の相談をされました。
う～んと…。
私達、ハケン社員なんですけど…。
本来であれば「しかるべき担当社員に確認ください」といいたいところですが、なんせ半年以上昔に退職してしまいまして…。
以来、ずっと不在です。
そんな大事な話、ボーナスも出ない、あんたんとこの社員でもない派遣に確認してくんなよ。
誰が責任とるんだ？
…イライラマックスです。
責任転嫁したいのか、情報共有したいのかわかりませんが、書類を渡そうとしてきたので、受け取らず、中身も見ず、玉虫色なコメントだけしました。
知らん。
社外の業者を呼んで、業務上のソフトのレクチャーをしてもらった時も、私たちには全然関係のない業務なのに、なぜか呼ばれる…というか我々のデスクで行われました。
あのさ…。
こっちは関係ないので聞いていませんからね。
あとから「あれってさ～」とか言わないでね。
明日はまた社内ミーティングがあるのですが、とりあえずだんまりを決め込もうと思います。
もう指示されたことしかしませんから。
50円の根拠がどこにあるのかわかりませんが、とりあえず50円で今まで以上に働くと思うなよって話。
ちなみに現在子宮筋腫を患っており、手術をする可能性もあるかもしれないので、有給取得できる今の環境は捨てがたい。
それだけの理由で、更新はするつもりです。
それ以上でもそれ以下でもない。
更新したとしても、次回更新でもさらに時給アップおねがいするかもしれないな…。
ダメだったらマジで考えよう。
おしまい
応援クリックいただくと嬉しいです☟☟＼(^o^)／
にほんブログ村
にほんブログ村
